通山县人力资源和社会保障局
2024年开展“双随机、一公开”工作实施方案

根据《在市场监管领域全面推行部门联合“双随机、一公开”监管的意见》(国发〔2019〕5号)、《湖北省市场监管领域部门联合“双随机、一公开”监管工作实施办法的通知》(鄂政办发〔2020〕55号)要求，持续深化“放管服”改革，加快政府职能转变，全面推行部门联合“双随机、一公开”监管工作，实现市场监管领域全覆盖。结合人社局工作实际，制定本方案。

一、工作目标

以提升监管效能为根本，加强体制机制建设，规范工作流程，大力推进内部联合、重点领域和基于信用风险分级的随机抽查模式，提高双随机抽查的精准性和靶向性，不断将我局“双随机、一公开”工作开展推向规范化、标准化、常态化。

二、工作任务

（一）合理确定一般检查事项、重点检查事项及其抽查比例；动态调整检查对象名录库和执法检查人员名录库，持续推进对检查对象和执法检查人员的分类标注，做到分类科学、标注统一，实现对检查对象的精准抽取、对执法人员的精准匹配，提升监管效能。

（二）深入推进联合抽查。进一步理顺内部联合随机抽查工作机制，以制定年度随机抽查计划为抓手，确保人社部门内部联合抽查“能联尽联、应联必联”，避免多头执法、重复检查。

（三）规范随机抽查工作程序。组织学习宣传《“双随机、一公开”监管工作规范》等文件，不断提高“双随机、一公开”监管规范化水平。严格按照年度随机抽查计划开展抽查，制定的年度计划、实施方案及抽查结果及时向社会公开。调整年度抽查计划应严格履行相关工作程序，调整后的年度抽查计划要及时向社会公开。

（四）依法查处违法违规行为。对抽查中发现的违法违规行为，各有关单位按照各自职责依法作出处理，超出职责范围的要按照法定程序及时移交有处置权限的机构和相关部门，涉嫌犯罪的及时移送司法机关，确保监管闭环。

（五）提升监管质量和效率。将信用风险分类管理与“双随机、一公开”监管有机结合，对不同信用风险等级的主体，实施差异化抽查，充分体现“无事不扰”、“有事必查”；充分利用信息化手段，探索实施非现场检查的方式方法，最大程度降低对检查对象的干扰。

（六）加大宣传培训力度。抓好随机抽查工作的宣传报道，在实地检查中宣讲政策、答疑解惑，不断增强社会对双随机抽查的认知度，增强其对监管工作的理解配合。加强对执法人员的业务培训和管理人员的系统使用培训，提高执法人员能力素质，满足联合抽查工作需求，实现抽查工作规范有序、抽查结果认定统一。

三、工作要求

（一）加强组织领导。要深刻认识做好这项工作的重要性和紧迫性，进一步加强组织领导和统筹协调，完善工作制度和运行机制，细化工作目标和推进举措，确保全年各项工作任务落到实处、取得实效。

（二）积极协调配合。认真落实主体责任，按照政府的工作要求，积极主动开展双随机抽查工作，加强各单位之间的沟通，主动配合，密切协作，形成工作合力，充分发挥人社部门的事中事后监管和服务职能。

（三）强化后续管理。重点做好抽查计划的制定与落实、按时限完成结果录入、发现问题的后续处理等工作，坚决克服检查走过场、纸上填报、结果录入错误等不认真履行检查职责的现象。建立“双随机、一公开”监管工作档案，强化对相关文件资料的规范管理。

附件：通山县人社局2024年度部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划表

通山县人力资源和社会保障局

                        2024年2月28日

通山县人社局2024年度部门联合

“双随机、一公开”抽查计划