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咸宁市2022年企业薪酬调查信息

索引号： K26422872/2023-39230 文号： 无

主题分类： 其他 发文单位： 咸宁市

名称： 咸宁市2022年企业薪酬调查信息 发布日期： 2023年12月15日

有效性： 有效 发文日期：

咸宁市2022年企业薪酬调查信息

企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以反映我市劳动力市场价格状况。本篇资料的内容主要包括分职业、分岗位等级企业从业人员工资价位数据。

表1咸宁市分职业企业从业人员工资价位（2022）

单位：元／年

表2咸宁市分岗位等级企业从业人员工资价位（2022）

单位：元／年

主要统计指标解释

分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门／机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技师、技师高级技能、中级技能、初级技能。