1. “十三五”及2021年工作总结

（一）过去五年亮点工作总结

一是人才超市荣获省级优秀，我县人事管理制度稳步健全。2019年10月，我县人才创新创业超市被省人社厅评为“省级优秀人才创新创业超市”。人才创新创业超市于2017年7月正式营业，截止“十三五”末，累计入驻67家企业，服务创业人士达3000余人次，其中大学生创新创业团队13家，返乡创业团队45家，专业服务机构11家，直接就业800余人，带动就业1000余人。“十三五”期间，加大人才引进力度，积极落实公开招聘政策，累计公开招聘人才1371人，比“十二五”增长219%。积极推进职称制度改革，做好非公经济组织专业技术人才评价工作，截止2020年底，我县专业技术职称人才总量5445人，其中高级职称736人，中级职称2386人，初级职称2323人。强化校企合作，开展技能培训，提升技能水平，2018年联合通山县信诠电子厂组织新型学徒制培训110人。组织人员参加咸宁市第三、第四届“咸宁工匠”选拔活动，2人获得“咸宁工匠”称号，8人获得“咸宁市技术能手”称号，我县荣获“优胜团体奖”和“优秀组织奖”若干。

二是全省就业扶贫大会在我县召开，我县新增就业稳步扩大。2020年11月19—20日，全省就业扶贫现场推进会在我县召开。全省各市、州、县人社局负责人来我县交流就业扶贫工作经验，安排部署2020年国家脱贫攻坚成效考核，安排就业扶贫等近期重点工作，推进会上县人社局作交流发言。“十三五”期间，我县劳动者职业素质加快提升，就业更加充分，结构更加优化，就业工作在全市名列前茅。五年共安置城镇新增就业33007人，帮助就业困难人员再就业3675人次，城镇登记失业率控制在4%以内。城镇失业人员再就业6486人，就业创业培训人数18915人，与“十二五”相比，分别增长125%、114%。

三是“人社惠民政策进万家”活动在全省推广，我县社会保障体系稳步完善。2019年6月，我局在全省人社系统法治建设培训班暨“人社惠民政策进万家”推进会上作开展“人社惠民政策进万家”活动经验交流。2017年3月，我局首创开展“人社惠民政策进万家”活动，坚持以扩大人社政策覆盖面为主线，集中三个月时间，抽调业务骨干，联合乡镇政府，深入农村、社区、企业、机关单位宣传人社政策，确保人社服务进一线、到基层。2018年首创编印《人社政策解答100问》15000册，切实提高了宣传实效，2019年该活动在全省推广。“十三五”期间，我县社会保障制度基本完备，体系比较健全，覆盖范围进一步扩大，保障水平稳步提高，累计征收城乡居民养老保险保费13110.3万元，参保缴费率95.3％。五项社保征收保费213335万元，其中养老保险144014万元、失业保险2768万元、医疗保险62232万元、工伤保险2365万元、生育保险1956万元。“十三五”末，养老保险参保157176人，失业保险14757人，工伤保险18479人，“十三五”末与“十二五”末相比，分别同比增长12.55%、51.1%、12.4%。

四是职业技术学校项目建设竣工，我县人社公共服务能力稳步提升。县职业技术学校于2018年5月正式开工，2019年6月完成主体建设，2020年底竣工，通过招商引资方式托管运营，目前正处于试运行阶段，机加工中心设备逐步有序安装，该项目的建设，进一步优化劳动力培训布局结构、层次结构和学科结构，促进我县技能就业服务。同时人社窗口经办服务建设进一步提升，2017年8月人社窗口入驻政务服务大厅，目前已入驻业务事项41项，落实“一窗受理、一次办结”事项22项，落实“网上办、线上办”业务事项124项，减少证明事项51项，全县社保卡便民服务点45家，分布全县各合作银行，实现了城乡全覆盖。乡镇人社中心服务平台进一步改造升级、网络设备升级扩容改造，全面提升公共服务能力，为广大人民群众提供规范、便捷、高效的公共服务。

（二）2021年工作总结

一是全力以赴推就业。深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，大规模强力度长时间开展2021年“春风行动”暨人社惠民政策进万家活动，力促春风送岗全覆盖。截止9月底，全县城镇新增就业4689人，完成任务数4900人的96%，年底预计完成5000人以上；城镇登记失业率为1.92%，控制在4.5%以内；大学生实习实训719人，完成任务数700人的103%；新增高校毕业生就业人数552人，已完成任务数1020人的54.12%，年底预计完成1050人；城镇失业人员再就业人数2952人，完成任务数1440人的205%；就业困难人员再就业人数1796人，完成任务数600人的299%；共举办春风行动等线上线下招聘会32场，为省内外300余家企业发布了招聘信息，点击量3万多人次，达成意向3000余人；举办线上线下技能培训班81期5020人，享受培训补贴2169人，完成任务数4400人的49.3%，年底预计将完成培训发放补贴人数4400人；已发放小额担保贷款124笔1796.5万元，扶持创业124人，带动就业372人，年底预计发放小额担保贷款200笔2100万元以上；安置公益性岗位758人，年底预计将安置1000人。

二是社保改革惠民生。坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”发展原则，以构建城乡社会保险体系为中心，努力扩大社会保险覆盖面，强化社会保险基金管理，拓展社会化管理服务内容，切实提高管理能力和服务水平，积极开展社会保险征缴工作并取得明显成效。截止9月底，各项保险参保人数分别为：企业职工养老保险18414人，完成目标任务19800人的93%；新机保8990人，完成目标任务8500人的105.8%；失业保险14534人，完成目标任务16700人的87%；工伤保险18085人，完成目标任务22300人的81.1%。截至目前合计征收保费18790万元，其中企业职工养老保险12191万元，机关事业养老保险12232万元，失业保险407万元，工伤保险362万元。

三是规范管理强人才。坚持人才是第一生产力，积极落实政策引人才，公开招聘选人才，多措并举育人才，因地制宜用人才。截至目前，已完成2021年通山县中小学、高中学校补员招聘教师1300余人报名的大型笔试、面试考试；2021年度事业单位招考工作正在进行，目前已完成595人的报名工作，将于10月份组织笔试考试。积极提升工勤人员管理，发放2020年度通山县湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核合格证书136本，做好2021年湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作，并组织全县初、中、高级工83人理论考试；评审教育系统初级职称138人，工程系列初级职称26人，组织申报教育的专业技术人员参加水平能力测试100人；推荐咸宁市政府特殊津贴2人。推荐湖北省基层专技技术人才奉献岗位计划共6人。

四是欠薪维权促和谐。截至目前，共检查在建工程项目23个，检察用人单位48家，线下共受理投诉欠薪案件11起，为79人追讨工资104.72万元；线上欠薪平台受理投诉欠薪案子38起，为161人追讨工资168.5余万元。劳动保障监察窗口共接待来电咨询256人次，来访247人次，市长信箱转办案件0起，群众性事件0起。目前暂无欠薪隐患苗头发生，无国有企业和政府投资项目欠薪案件，无重大恶意拖欠薪和越级上访案件发生。坚持“一调一裁两审”劳动争议处理程序，受理案件36件，立案受理36件，裁决13件，调解23，不予受理15件。严格按规定受理工伤案件76件，认定69件，不予认定1件，正在受理7件。

1. “十四五”工作思路及2022年工作计划

（一）未来五年工作总体思路。

一、实施积极的就业政策。扩大就业规模、优化就业结构、提升就业质量，发挥政府投资和重大项目带动就业的作用。

二、着力构建技能培训体系。根据企业用工需求，突出企业培训主体作用，增强职业院校培训基础作用，发挥社会培训机构辅助作用。

三、加快推进人事人才发展。深化职称制度改革，为乡村振兴注入原动力，深化事业单位工作人员收入分配制度改革，巩固事业单位实施绩效工资成效。

四、深化社会保障制度改革。继续推进养老保险制度改革，有序推进企业职工养老保险省级统筹，稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，统筹推进企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整工作。

五、着力构建新型和谐劳动关系。大力根治拖欠农民工工资行为，推进农民工工资保证金、农民工实名制管理、工资专用账户及银行代发工资等“四项制度”全覆盖，加大欠薪案件查处力度，防范化解重大欠薪风险隐患。

（二）2022年工作计划

1.搭建就业供需平台。扎实开展“就业援助月”、“春风行动”、“暑期招聘会”“民营企业招聘周"等就业专项服务活动，为用人单位和劳动者搭建供需对接平台。深入开展劳务协作对接，积极与周边县市、经济发达地区开展劳务协作。

2.狠抓职业技能培训。积极推进通山县九耀职业技术学校运行，开展工业园区培训和服务业培训。鼓励企业与定点培训机构开展“订单式”、“定向式”、“定岗式”培训，增强培训的针对性和有效性。鼓励定点培训机构根据市场需求积极开展定向式培训，提升失业人员的就业技能。

3.深化创业就业服务。多渠道、多层次为创业者提供优惠政策，推动以创业带动就业。鼓励自主创业，搭建创业平台，向有创业意向的大学生和失业人员提供创业帮扶。

4.配合上级部门推进“大综柜系统”的运行和覆盖，实现一网通办，提高办事效率。强抓人社窗口行风建设，提高群众满意度。

5.加大人社宣传，充分用好用活“通山暖心人社”公众号，服务百姓民生，积极宣传就业、社保、人才、劳动关系等人社政策及动态新闻。